• Faire prendre conscience de l’importance et de la puissance de l’humour au travail.
• Positionner l’humour comme instrument de proximité, de déhiérarchisation, de dédramatisation, de communication, d’humanisation, de créativité et d’interactivité, en plus d’être porteur de transparence, d’authenticité et de solidarité.
• Ouvrir les horizons et inciter l’usage de l’humour au travail.

Rencontre préparatoire

Une session de travail préparatoire d’une heure avec le comité organisateur sera à prévoir afin d’adapter le contenu en fonction des réalités de l’entreprise. Les questions et les intérêts formulés au préalable par le comité organisateur et les personnes qui participent durant cet échange avec les personnes du comité organisateur serviront à alimenter le contenu de la causerie.

Causerie

À la suite d’une introduction d’une quarantaine de minutes sur la place et la fonction de l’humour en entreprise, la parole est ensuite donnée à un ou une haute dirigeante invitée et sélectionnée selon les objectifs et intérêts du comité organisateur. Le ou la gestionnaire invité sera ainsi appelé à réagir et à partager sa vision sur la question.

Période d’échange 

Une période d’échange avec les participants est finalement prévue en fin d’activité qui aura eu une durée totale environ 1 h 30.